15 anos de experiência com liderança de projetos de pessoas e cultura e inovação em Recursos Humanos, tive a oportunidade de estruturar mais de 5 universidades corporativas, plano de desempenho usando novas tecnologias, criação de área de Diversidade e Inclusão e Gestão de Mudanças. Idealizadora de um novo método de plano de desenvolvimento individual que une Gestão de Mudanças e Ciências de Pontos Fortes. Fui mentora da ONU pelo Pacto Global devido ao meu trabalho como intraeempreendedora ter sido reconhecido pela Liga Global de Intraempreendedores de impacto.

A implantação da área de Diversidade, Equidade e Inclusão na Vedacit foi um dos maiores destaques da minha carreira porque envolveu desde a concepção até a implantação, melhorias no formato e hoje é um dos projetos referência no mercado da construção civil. Sendo um forte influenciador no processo de certificação B focado no roadmap de ESG desta empresa.